Prévoyance professionnelle : ce que les PME doivent anticiper pour 2027

LPP - Possible relèvement du taux d'intérêt minimum de 1.25% à 1.75% en 2027

La prévoyance professionnelle, un enjeu stratégique pour les PME

En Suisse, la prévoyance professionnelle constitue le deuxième pilier du système de retraite. Elle vise à compléter les prestations de l’AVS et à protéger les salariés contre les conséquences financières de la vieillesse, de l’invalidité et du décès.

Pour les entreprises, la LPP représente bien davantage qu’une obligation légale. Une solution de prévoyance adaptée contribue à fidéliser les collaborateurs, à renforcer l’attractivité de l’employeur et à sécuriser l’avenir financier des assurés.

Vers une augmentation du taux d’intérêt minimal LPP en 2027 ?

Le taux d’intérêt minimal LPP, fixé à 1,25 % en 2026, pourrait être relevé à 1,75 % en 2027, sous réserve de la décision du Conseil fédéral.

Cette évolution envisagée s’inscrit dans un contexte de performances favorables des marchés financiers et de résultats globalement solides des institutions de prévoyance.

Une augmentation de ce taux améliorerait la rémunération minimale des avoirs de vieillesse relevant de la prévoyance obligatoire.

Il convient toutefois de distinguer les avoirs obligatoires des avoirs surobligatoires, dont la rémunération dépend des règles propres à chaque institution de prévoyance.

Prévoyance des cadres : des possibilités d’optimisation

Les PME peuvent aller au-delà des prestations minimales légales en proposant des plans de prévoyance plus avantageux, notamment pour leurs cadres et dirigeants.

Ces solutions permettent, selon les conditions applicables, d’améliorer les prestations de retraite, d’invalidité et de décès, tout en offrant des possibilités d’optimisation fiscale.

Les rachats volontaires dans la caisse de pension peuvent également constituer un instrument intéressant de planification patrimoniale et fiscale pour les assurés disposant d’un potentiel de rachat.

Pourquoi comparer régulièrement les solutions LPP ?

Les conditions proposées par les institutions de prévoyance peuvent varier sensiblement : cotisations, prestations de risque, frais administratifs, taux de conversion et rémunération des avoirs.

Une analyse comparative permet de vérifier que le plan de prévoyance reste adapté à la structure de l’entreprise, à son évolution et aux besoins de ses collaborateurs.

Un accompagnement spécialisé pour les entreprises

Vision Patrimoine et Prévoyance Morand (VPM) accompagne les PME, les dirigeants et les cadres dans l’analyse et l’optimisation de leurs solutions de prévoyance professionnelle.

L’objectif est de concilier protection des collaborateurs, maîtrise des coûts et planification à long terme.

Une prévoyance professionnelle bien structurée est un investissement durable pour l’entreprise et ses collaborateurs.

Valérie Morand
Conseillère en assurances et prévoyance
Gestionnaire de prévoyance professionnelle